人才向来是关乎企业高质量发展的关键要素和重要支撑，傲农文化5.0中提出了“德高为尚、能者为师、绩效为要”的“人才观”理念，为傲农内部选人用人留人育人划定了新的标准，傲农旗下各基地也正坚定不移按照“人才观”要求，积极探索内部优秀人才的选拔方式。

  近日，为进一步拓宽选任用人渠道，进一步完善中层管理人员选拔任用机制，让内部的良性竞争进一步激发队伍干事成事的内生动力，一场别开生面、角逐激烈的“生产主管竞聘会”在赣州傲新拉开序幕，来自生产一线的多名干部参与竞聘。

  百舸争流，“竞”显担当。据悉，自成立以来，赣州傲新已多次采用内部竞聘会的形式选拔优秀人才，“摸着石头过河”的创新举措在内部取得了良好成效，也真正让更有才干、更懂管理的干部有机会走到“聚光灯”下尽展才能。

  竞聘会坚持“公平、公开、民主、择优”原则，打破年资、年龄、职务的限制，由有竞聘意愿的生产主管自主报名，全方位打造积极向上的团队氛围。赣州傲农总经理、基层员工代表等组成评审委员会，通过竞聘演讲、现场提问、满意度调查等环节进行综合评分，充分激发内部干部员工“想干事”的自觉，引导大家自觉锤炼“能干事”的本领。

  “我们要让想干事的人有机会，让能干事的人有平台，让干成事的人有地位，通过内部竞聘活动，我们一步步引导形成了良性竞争的团队氛围。”赣州傲新总经理陈三东表示：“学习永远在路上，作为育肥公司，生产主管不仅需要管理好猪群生产健康，还需要扮演好公司与养户间的‘桥梁’角色，维护好双方良好合作关系，在为客户创造价值的基础上，努力提升自我技能。竞聘上岗的形式，能够让大家保持充分的危机感，在日常工作中更加主动作为，团队内部积极向上的干事氛围自然更加浓厚。”

  竞聘演讲中，参加竞聘的各位老师身着正装，斗志昂扬，满怀自信和热情依次上台，围绕竞聘岗位需求，结合个人情况、工作经历和特长开讲，重点阐释了自身工作思路和任职举措。竞聘过程紧张有序，精彩纷呈，现场掌声不断，充分展现了赣州傲新人积极向上的精神面貌和担当实干的饱满热情。在现场演讲、答辩、民主测评等环节后，黄国伟、张轩铭、李增斌、蔡晓豪、刘强、曾庆钰6位老师经过激烈角逐，凭借优异成绩竞聘成功。

  竞聘结束后，黄国伟、张轩铭等6位老师将带着新身份、新使命、新责任走上新征程，朝着新目标持续迈进。下一步，赣州傲新还将继续推行内部“竞聘会”，构建“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的良性干事机制，做到人适其事、事得其人、人尽其才，为傲农事业高质量发展添砖加瓦。

  选贤任能，“竞”显风采。一直以来，傲农在内部鼓励小创新、微创新，并倡导“有为才能有位，有位必须有为”的用人观，鼓励员工立足自身岗位积极作为，用“有为”争取“有位”，赣州傲新开展的系列竞聘活动便是傲农这一用人理念的鲜活写照，也是傲农鼓励多种形式创新的成果显现。以“竞”促“进”，未来，相信通过这一创新性的竞聘活动，更多有思想、有能力、有干劲的傲农干部将走向更加契合的工作岗位，在奋斗中燃烧激情、发挥才干，切实助力傲农早日成为“世界一流的农牧食品企业”。