一个好的猪场技术服务人员应该具备什么特点。

  “能吃苦，有恒心，不怕脏。”贾世聪这样回答。

  脱下蓝大褂，换上便服，眼前的贾世聪显得有点拘谨。短短几分钟，她连问了好几次“要说点啥?”

  我笑着说，就聊聊猪那些事儿。贾世聪就主动打开话匣子，“跟猪打了十几年的交道，一路走来，深感不易，心怀感恩，不说有多大抱负，但有自己的一颗小恒心。”

  从与贾世聪的对话中，明显感受这份“不易”，不仅有关自己的职场经历，更有关于中国猪场技术服务人员未来的发展。

  十余年坚守 诠释“铿锵精神”

  贾世聪的微信名叫“铿锵玫瑰”，风雨彩虹，铿锵玫瑰，纵横四海，笑傲天涯，永不后退……我不由想起“女排精神”。贾世聪的职场经历与女排经历颇有相似。有过成功登顶的荣耀与辉煌，也有过跌入低谷的徘徊和迷茫。“2005年，我从大学毕业后，就扎根猪场，那时的猪场可不比现在，环境、卫生各方面条件都挺苦的。起初的坚持是因为氛围，一群志同道合的朋友一起奋斗，谈理想，谈未来。那种单纯的信念，现在回想，都是难能可贵。”她说。

  “如果氛围变了呢?你还会把猪场技术作为一生的职业吗?”面对我的疑惑，贾世聪坦陈，自己犹豫过。“大概是2012年到2013年，那是饲料行业销售最火爆的一年，身边的朋友纷纷转行当起了饲料业务员，各个事业风生水起，扬眉吐气。再看看自己，整天穿着标配的衣服，蜗居猪场埋头苦干，付出与回报不成正比，我难免有些失望。那

  我时常想，自己的选择错了吗?要不要转行做点别的?”在贾世聪看来，所谓的理想和信念在那段日子，显得一文不值，甚至怀疑自己的青春年华难道真的就在猪场结结巴巴耗完。

  最终，对猪场技术员的热爱战胜了对前途未卜的恐惧，贾世聪选择留在“猪圈”。问其原因，她感叹，“一切都在改变，我的心态也调整了。看到许多养猪场在不断改变落后的生产方式，提倡科学养猪，这意味着他们更加重视猪场技术，重燃了希望。举个简单的例子，当时，太原当地服务员的薪资水平大概是五百元左右，而我们的薪资只有三百元。现在听起来像是天方夜谭。然而随着猪场的转型，养猪理念的转变，猪场技术人员的待遇慢慢提升了，从300元、涨到了600元，800元。经济基础决定上层建筑，这些改变，都在预示着行业在进步，技术员的春天来了，发展的势头也会越来越旺。”

  这一势头，并非昙花一现，而是朝气蓬勃。“现在我们团队都是90后，年轻就是希望。”当我问道“面对个性鲜明的90一代，如何让他们“服从”管理?”，贾世聪说“软硬兼施。”在她看来，90后虽有个性，但非不可理喻。在管理上，她主张以“沟通”软原则为主，任何事情都可能发生，任何性情的人都可能存在，作为团队负责人，要深刻剖析他们的性格色彩、情绪，准确找出问题的根源，将这些点建立衔接，再去用心沟通，正确引导，这样的管理才能立得住。而最好的沟通方式就是不兜圈，尤其对主动性欠缺的成员，必要时采取强需求的硬手段。“我会明明白白告诉他，‘你必须去完成这个任务，你务必做好这件事情’。要对方感受责任，觉得自己责任重大，督促他们更好地完成任务。”她笑着说。

  这样的管理模式，或许正是贾世聪老师寄望于猪场技术这个职业背后的深意。

  “我们太缺人才了!”贾世聪面露焦虑，“这几年，我最深的感受是，我们缺的不是技术，而是缺人。就整个山西市场来看，真正优秀的能够胜任猪场场长的人才并不多，这也导致部分驻场人员存在“侥幸”心理，圈子可用的人就这么些，你不选择我，也没人可以选择了。”从贾世聪的话中不难听出几分消极。“我希望我们公司能组建一支更专业、更高效、执行力强的技术后备军，弥补当前市场技术人才空缺，从而达到提升客户服务，提高企业核心竞争力的双赢局面。这不仅是行业，也是傲农急需解决的问题。”贾世聪说话时，充满了对未来的期待。

  做有“底气”的傲农人

  有时候，竞争对手一听是我们的团队，就知道没有竞争机会了，这就是我们的底气。

  这些年，贾世聪给自己定下了标准——专注服务猪场，为客户创造更多价值。

  贾世聪的坚守与执着为她带来了掌声。她回忆，晋北怀仁的一个客户的猪场，当时发生流行性腹泻，导致猪大量伤亡。“大部分猪场之所以会出现这样情况，根本原因不在于猪，而在于猪场管理出了问题。”回顾过往，贾世聪不止一次感叹，“最难改变是人的想法。“当时整个猪场充斥着官僚主义作风，管理层大多是猪场老板的亲属，基本也是养猪的‘门外汉’，缺乏科学的管理方式，没有立足于企业的长远利益，专用手头“权利”办事，对刚入驻猪场的我们来说，改革之路阻力重重。”像这样的情况不在少数，贾世聪和他的团队很是“无奈”。几经周折，贾世聪和她的团队通过优化人员结构，从配种环节、产房环节等方面重新编排，让专业的人干专业的事，用了整整一年的时间，猪场从最初接手时全场年出栏1600多头，到接手后的第一年年出栏3600多头，往后年出栏5800多头……逐年递增的出栏数据就是她们专注“为客户创造价值”的最好证明。至今，客户和贾世聪紧密保持联系，“没有你就没有我们的猪场了，是你救了我们的场。”这令她深受感动，也更坚定了做下去的决心。

  贾世聪深信，当前我国畜牧行业正处于发展的好时机，随着生产水平的快速发展，也许未来的几年，我们能够拉近与欧美的距离。对傲农来说，既是机遇也是挑战，全体傲农人要加紧步伐，再次点燃创业激情，不断改变自己，不断进步，水平才会越来越高，成为一个集管理和技术于一身的专业人才。